توسيط العدالة التنظيمية فى العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

مدرس إدارة الأعمال ـ كلية التجارة «بنات» تفهنا الأشراف ـ جامعة الأزهر

المستخلص

الملخص
تعتبر القيادة الإدارية المعيار الذى يحدد نجاح أى تنظيم. ويهتم هذا البحث بصفة رئيسية بالكشف عن العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفى فى حالة توسيط العدالة التنظيمية بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، وقد تم اختيار عينة قوامها (358) مفردة مقسمة إلى (58) مفردة من الهيئة الطبية و(300) مفردة من هيئة التمريض العاملين بتلك المراكز الطبية، وقد تم جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة من خلال الاستقصاء، وقد وصلت نسبة الردود الصحيحة (93%) من الهيئة الطبية، (72%) من هيئة التمريض، وأمكن تحليل البيانات التى تم جمعها باستخدام أسلوب تحليل المسار.
وأظهرت نتائج الدراسة وجود إرتباط إيجابى معنوى بين أبعادالقيادةالجديرة بالثقة والعدالة التنظيمية والإستغراق الوظيفى، كما يوجد تأثير مباشر معنوى لأبعاد القيادة الجديرة على الاستغراق الوظيفى وتأثير غير مباشر على الاستغراق الوظيفى عند توسيط العدالة التنظيمية.
 
Abstract
Administrative leadership is a standard which determines the success of any organization, This research is concerned mainly in investigating the relationship between Authentic Leadership  Job Involvement in the case of using Organizational Justice  as a mediator variable in  hospitals and medical centers, Mansoura University,   a sample has  been chosen of  (358) Unit divided into (58) Unit of the Medical  staff and (300) Unit from the nursing staff in those medical centers, the necessary raw data  collected  through questionnaire,   the proportion of correct responses has reached about (93%) of the Medical staff, (72%) of the nursing staff, and  the collected data has been analyzed using  the path analysis method.
The study results showed a positive and significant correlation between Authentic  Leadership dimensions and Organizational justice and Job Involvement and there is a direct and  significant effect  to  the dimensions of Authentic Leadership to Job Involvement  and indirect and  significant  effect to Job Involvement in the case of using   organizational justice as a mediator variable.
            Keyword:  Authentic  Leadership, Organizational justice, Job Involvement

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات