ملخص: يحتل التدريب أهمية متميزة لدى المنظمات كافة لأنه وسيلة لتنمية إمكانات الأفراد وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، كما يعد التدريب حافزا للأفراد مما يدفعهم للحرص على نجاح المنظمة وتفوقها وترى فلسفة الجودة الشاملة إلى أن التدريب هو قلب تحسين الجودة لذلك ليس بطريقة الصدفة أن يكون للعديد من البرامج الناجحة مديراً حريصاً يتولى شؤون التدريب ويسعى تطبيقه بأحسن ما يكون وذلك أن هناك قناعة تامة أن تغير مرافق العاملين هي جزء من عملية التطوير في إدارة الجودة الشاملة، وهناك مهارات يجب أن يتعلمها العاملون في المنظمة لعل من أبرزها هو تطوير كفاءة الأفراد بحيث يتمكنوا من حذف الأخطاء وإلغائها
عمار, بن عيشي. (2009). أهمية البرامج التدريبية في تحقيق الجودة الشاملة بالمنظمات. مجلة مركز صالح كامل للإقتصاد الإسلامى بجامعة الأزهر, 38(38), 343-367. doi: 10.21608/skjaz.2009.357198
MLA
بن عيشي عمار. "أهمية البرامج التدريبية في تحقيق الجودة الشاملة بالمنظمات", مجلة مركز صالح كامل للإقتصاد الإسلامى بجامعة الأزهر, 38, 38, 2009, 343-367. doi: 10.21608/skjaz.2009.357198
HARVARD
عمار, بن عيشي. (2009). 'أهمية البرامج التدريبية في تحقيق الجودة الشاملة بالمنظمات', مجلة مركز صالح كامل للإقتصاد الإسلامى بجامعة الأزهر, 38(38), pp. 343-367. doi: 10.21608/skjaz.2009.357198
VANCOUVER
عمار, بن عيشي. أهمية البرامج التدريبية في تحقيق الجودة الشاملة بالمنظمات. مجلة مركز صالح كامل للإقتصاد الإسلامى بجامعة الأزهر, 2009; 38(38): 343-367. doi: 10.21608/skjaz.2009.357198
)
مشاهدة على SCiNiTO